La normativa laboral puede ser compleja, especialmente en lo relacionado con el despido objetivo. Este artículo detalla todo lo que necesitas saber sobre este tipo de despido, desde sus causas hasta las indemnizaciones que conlleva. Si buscas asesoramiento, nuestros abogados en Jerez de la Frontera están aquí para ayudarte.
¿Qué es un despido objetivo?
El despido objetivo se produce cuando la empresa tiene causas justificadas para rescindir el contrato laboral de un trabajador, según lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores. Estas causas deben ser claras, justificadas y comprobables para que el despido sea considerado válido.
Ejemplo: Si una empresa que fabrica automóviles sufre una caída significativa en la venta de vehículos y, como consecuencia, decide reducir su plantilla, se podría justificar el despido objetivo de varios empleados.
Causas de despido objetivo
El despido objetivo se puede justificar por varias razones legales. Estas son las causas más comunes:
Despido objetivo por causas económicas
Ocurre cuando la empresa atraviesa dificultades económicas que afectan su viabilidad. Por ejemplo, si se registran pérdidas continuas o una reducción significativa de ingresos que compromete la sostenibilidad del negocio.
Ejemplo: Una tienda de ropa que, debido a una crisis económica, experimenta pérdidas continuas durante más de seis meses podría justificar el despido de algunos empleados para evitar el cierre total del negocio.
Despido objetivo por causas organizativas
Se produce cuando hay cambios en la estructura de la empresa que hacen inviable mantener a ciertos empleados. Un ejemplo sería la reestructuración de departamentos para optimizar la productividad.
Ejemplo: Si una empresa decide fusionar dos departamentos para mejorar la eficiencia, podría prescindir de ciertos trabajadores cuya labor se vuelve redundante tras la reorganización.
Otras causas adicionales:
Despido objetivo por causas técnicas
Se da cuando se implementan nuevos sistemas tecnológicos que hacen innecesarias ciertas funciones laborales.
Ejemplo: Una empresa de contabilidad que adopta un software avanzado de gestión contable podría despedir a empleados que realizaban esas tareas manualmente porque ya no son necesarias.
Despido objetivo por causas productivas
Se refiere a modificaciones en la demanda de productos o servicios que impactan en la organización del trabajo.
Ejemplo: Un fabricante de juguetes que nota un descenso en la demanda de ciertos productos durante el año podría ajustar la plantilla para adaptarse a esta nueva situación de mercado.
¿Cuál es la indemnización por un despido objetivo?
La ley establece que el trabajador debe recibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Si tienes dudas, consulta con un Abogado laboralista en Jerez de la Frontera para asegurar que tus derechos se cumplan.
Ejemplo: Si un empleado ha trabajado durante 5 años con un salario de 1,500 euros al mes, su indemnización sería de 20 días por año trabajado, es decir, 5,000 euros (20 días x 5 años x 1,500 euros/30).
Carta por despido objetivo
La carta de despido objetivo es un documento fundamental. Debe explicar claramente la causa del despido, la fecha en la que este se hará efectivo y la indemnización ofrecida. Es importante que el contenido de la carta sea preciso y comprensible para evitar futuros litigios.
Ejemplo: Una carta por despido objetivo podría detallar que, debido a la adopción de un nuevo sistema automatizado de producción, las tareas del empleado ya no son necesarias.
Modelo carta despido objetivo
Un modelo de carta debe incluir:
- Datos del trabajador y de la empresa.
- Fecha de notificación y de finalización del contrato.
- Desglose de la causa específica que motiva el despido.
- Monto de la indemnización calculada.
- Firma de ambas partes para validar la notificación.
Ejemplo:
“Estimado [Nombre del empleado],
Lamentamos informarle que, debido a la reorganización de nuestra estructura empresarial con el objetivo de mejorar la eficiencia, su puesto de trabajo se ha visto afectado. Por este motivo, nos vemos obligados a rescindir su contrato de forma objetiva a partir del 16 de marzo. La indemnización correspondiente es de [Monto calculado], que se le entregará el día de la finalización de su contrato.”
¿De cuántos días es el preaviso por despido objetivo?
El preaviso por lo general, en casos de despido objetivo es de 15 días. Este plazo comienza a contar desde la entrega de la carta de despido. Si necesitas asistencia, contacta aquí para obtener ayuda de expertos en derecho laboral.
Ejemplo: Si un empleado recibe la carta de despido el 1 de marzo, el contrato finalizaría oficialmente el 16 de marzo, cumpliendo así el período de preaviso.
Preguntas frecuentes sobre el despido objetivo
¿Despido objetivo estando de baja?
Sí, es posible si la causa del despido es objetiva y no relacionada con la baja.
¿Qué es un despido por causas objetivas?
Es un despido justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas.
¿Con el despido objetivo puedo cobrar el paro?
Sí, puedes solicitar el paro si cumples con los requisitos legales.
¿Con el despido objetivo me puedo jubilar antes?
Dependerá de tu situación laboral y requisitos de cotización.
